El Artículo 173 del Titulo VII del Código Penal, se refiere al acoso laboral o mobbing en los términos recogidos en el numeral 1: “El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses [...]
¿En cuál situación es legal grabar una conversación? La masificación del teléfono móvil supuso un cambio absoluto en el modo de vida, especialmente en la actualidad cuando los terminales permiten una gran cantidad de funciones. Cosas que hasta hace poco eran algo más complejas hoy [...]
Es una pregunta que se hacen muchos trabajadores, ¿me pueden bajar el sueldo después de un ERTE? y es que el coronavirus ha puesto en aprietos muy serios al sector laboral y para ello se han tomado una serie de medidas destinadas a mitigar los efectos económicos y sociales que traerá como[...]
Un trabajador contratado por una ETT, puesto a disposición en otra empresa para ocupar una posición, tendrá derecho a las mismas condiciones de trabajo (salario, extensión de la jornada, cantidad de horas extras, trabajo nocturno y vacaciones) que si hubiese sido contratado directamente por la [...]
El acoso laboral es una conducta que atenta contra la dignidad de un trabajador. Una forma frecuente de hostigamiento es dejarle sin funciones, pero para lograr que quien lo comete pueda ser castigado conforme a lo establecido en el Código Penal, es necesario aprender a detectar el mobbing, [...]
La extinción de la relación laboral La terminación de la relación laboral con un empleado del hogar genera como con el resto de los trabajadores, el derecho a un finiquito e incluso dependiendo del tipo de finalización el de una indemnización. Son muchos los que creen que ambos [...]
El nuevo Coronavirus no solo está causando devastadoras consecuencias en la salud pública, sino que además está ocasionando al sector laboral del país, el cual ha visto limitado sus actividades comerciales, productivas y económicas por las medidas que este novel virus ha obligado a [...]
A la pregunta muy frecuente entre los trabajadores de que si una empresa puede llevar a cabo el despido de uno de sus trabajadores cuente este se encuentre de baja médica la respuesta en base a la ley es clara: Por supuesto que sí. Los despidos de trabajadores estando de baja deben concebirse [...]
