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  • 驴Me pueden bajar el sueldo despu茅s de un ERTE?

  • Es una pregunta que se hacen muchos trabajadores, 驴me pueden bajar el sueldo despu茅s de un ERTE? y es que el coronavirus ha puesto en aprietos muy serios al sector laboral y para ello se han tomado una serie de medidas destinadas a mitigar los efectos econ贸micos  y sociales que traer谩 como consecuencia la decisi贸n de proteger la salud.

    Una de las primeras acciones aprobadas es la de calificar la p茅rdida del empleo por razones asociadas a la pandemia del Covid-19 como un despido injustificado, con las consecuencias que de ello se derivan.

    Es importante sin embargo se帽alar que es un hecho cierto que muchas empresas, especialmente las medianas y peque帽as, est谩n sufriendo grandes p茅rdidas econ贸micas, ante lo cual los trabajadores se preguntan si cabe la posibilidad de una reducci贸n de su salario.

    驴Puede la empresa reducirme el salario?

    Existen ciertas consideraciones que deben aclararse para responder apropiadamente esta interrogante. La primera de ellas es que en ning煤n caso la cuant铆a resultante luego de una reducci贸n podr谩 encontrarse por debajo del l铆mite inferior establecido en el Convenio Colectivo para el cargo ocupado por el trabajador afectado por la medida.

    Los representantes de la UGT se mantienen alerta ante las intenciones de las empresas para una reducci贸n inconsulta de los salarios y es por ello que en general recomiendan a los trabajadores no aceptar la medida cuando se les notifique.

    No niegan que legalmente existen formas mediante las cuales los empresarios pueden alcanzar el objetivo de reducci贸n de salarios, siendo las m谩s usuales las siguientes:

    • Las modificaciones en las condiciones de trabajo
    • El descuelgue de Convenio, que es como llaman a la inobservancia de las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo
    • La celebraci贸n de acuerdos individuales con los trabajadores
    • El establecimiento de compensaciones que no son en s铆 mismas una reducci贸n del sueldo pero que si resultan una forma de no incrementarlo.
    • El establecimiento de los expedientes de regulaci贸n temporal del empleo (ERTE)

    La bajada de salario debe estar justificada y negociada

    El art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores se帽ala las condiciones para la modificaci贸n de las condiciones de trabajo, siendo una de las m谩s sensibles la remuneraci贸n. A tales efectos indica:

    芦la empresa podr谩 acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. Se considerar谩n tales las que est茅n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci贸n t茅cnica o del trabajo en la empresa禄

    De la lectura del texto se desprende que la reducci贸n del salario debe en primer lugar obedecer a una causa evidente y estar bien motivada, por lo que tambi茅n los representantes de los trabajadores han venido se帽alando que no puede hacerse al margen de lo estipulado en la legislaci贸n vigente ni a espaldas de la convenci贸n colectiva.

    La aplicaci贸n del citado art铆culo se inicia con la apertura de un periodo de negociaci贸n durante el cual la empresa entregar谩 toda la documentaci贸n necesaria para que los representantes de los trabajadores puedan realizar consultas y asesorar a los afectados por la medida.

    En estos tiempos muchos se preguntan si los efectos ocasionados por las medidas de paralizaci贸n de actividades para hacer frente al Covid-19 pueden considerarse un motivo para esta decisi贸n y en efecto as铆 ha resultado. Aunque siempre respetando la exigencia de ley de consultar a los trabajadores.

    Procedimiento: aviso con 15 d铆as de antelaci贸n

    El art铆culo 41 en su numeral 3 se帽ala el procedimiento a seguir para la disminuci贸n del salario individual al establecer lo siguiente:

    鈥渓a decisi贸n deber谩 ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as a la fecha de su efectividad鈥

    En el caso que se trate de una medida que afecte a todos los trabajadores el articulo 41.4 indica que:

    la decisi贸n deber谩 ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duraci贸n no superior a quince d铆as, que versar谩 sobre las causas motivadoras de la decisi贸n empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as铆 como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados禄. 

    El Estatuto de los Trabajadores refiere igualmente el procedimiento y las situaciones en las que podr铆a aplicarse la reducci贸n del salario o la modificaci贸n de cualquier otra de las condiciones sustanciales de la relaci贸n laboral, que obliguen a la inaplicaci贸n de la Convenci贸n Colectiva.

    驴Qu茅 puede hacer el trabajador si le reducen su salario?

    Estamos claros entonces que una situaci贸n econ贸mica adversa puede dar pie a una reducci贸n del salario, pero para ello como alertan los representantes de los sindicatos debe seguirse el procedimiento de ley. Si no se ha cumplido con el preaviso o con la fase de consultas y negociaci贸n instan a sus afiliados a ponerse en contacto con ellos.

    Indican adem谩s los representantes de los trabajadores que en el caso que se les presente un documento para la firma, si no hay conformidad respecto al contenido pueden firmar indicando al pie la palabra, inconforme. Tambi茅n deben colocar  la fecha de recepci贸n, pues a efectos de determinaci贸n del plazo es un elemento fundamental para que un juez determine si la actuaci贸n de la empresa ha estado apegada a derecho o no.

    Si has sido afectado por una reducci贸n de salario de manera individual y el procedimiento ha sido respetuoso de la ley aplicable, podr谩s reaccionar de cualquiera de las formas siguientes:

    • Aceptando la reducci贸n y continuar trabajando con las condiciones modificadas
    • Rescindir el contrato y recibir una indemnizaci贸n equivalente a 20 d铆as por a帽o de servicio. En este caso conforme a lo establecido en el art铆culo 41 los periodos menores a un a帽o ser谩n prorrateados excepto cuando alcancen los 9 nueves, que se consideran equivalentes a un a帽o.
    • Impugnar la decisi贸n tomada por la empresa.
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