• 驴Se puede trabajar y estar de baja por incapacidad temporal?

  • Incapacidad temporal y trabajo son incompatibles y suponen sanciones

    El concepto de incapacidad temporal contemplado en la Ley General de Seguridad Social, en su art铆culo 169, da luces sobre este asunto pues la define como los periodos de tiempo en los el trabajador est谩 impedido para el trabajo debido a el padecimiento de una enfermedad o a la ocurrencia de un accidente, sea com煤n o por razones ocupacionales.

    Visto lo anterior se deduce r谩pidamente que durante la baja el trabajador presenta circunstancias que le incapacitan para el desempe帽o de sus labores, por lo que no podr谩 realizar ning煤n tipo de trabajo so pena de que le sea retirada la prestaci贸n por este concepto.

    Tal sanci贸n est谩 contemplada en el Art铆culo 175 que versa sobre la p茅rdida o suspensi贸n del subsidio, al se帽alar en el literal b) que tal derecho podr谩 denegarse, suspenderse o anularse, si el trabajador trabaja por cuenta propia o ajena.

    El Art铆culo 25 de La Ley de Infracciones en el Orden Social cataloga tal conducta por parte de los trabajadores como una de las faltas graves en materia de Seguridad Social 聽al se帽alar

    Art铆culo 25. Infracciones graves.

    Son infracciones graves:

    1. Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepci贸n de prestaciones, cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 2 del art铆culo siguiente.

    La mencionada Ley indica en el art铆culo 47 cu谩l es la sanci贸n aplicable, estableciendo para este tipo de conducta la p茅rdida del derecho del trabajador a percibir la prestaci贸n asistencial durante tres meses.

    En conclusi贸n, no es compatible el trabajo con la baja por incapacidad temporal pues tal conducta es tipificada como un fraude y en consecuencia el trabajador que incurra en ella est谩 sujeto a una sanci贸n.

    Hasta aqu铆 todo resulta muy claro, sin embargo al revisar la jurisprudencia se encuentran excepciones para aquellos que est茅n inmersos en la pluriactividad o en el pluriempleo. Son los trabajadores que聽 tienen dos trabajos a la vez ya sea en calidad de empleados en dos entidades distintas o que tenga uno por cuenta propia, como aut贸nomo聽 y otro por cuenta ajena.

    Por lo general estas excepciones se dan cuando la dolencia no empeora o cuando no demore la recuperaci贸n, el ejercer alguna de las dos actividades.

    Excepci贸n a la incompatibilidad cuando se tienen dos trabajos

    Ya vimos que la Jurisprudencia ha sentado las bases para la excepci贸n a la incompatibilidad cuando se聽 est谩 de baja y se tienen m谩s de un trabajo ya sea bajo dependencia o por cuenta propia.

    El fundamento para tal directriz se encuentra en el tipo de actividades que se desempe帽en en uno y otro, pues la enfermedad o accidente que incapacite temporalmente para un trabajo puede que no lo haga para otro.

    Un trabajador puede realizar dos trabajos con tareas completamente distintas por lo que un padecimiento o las consecuencias de un accidente, pueden dejarlo incapacitado para realizar alguno de ellos pero mantenerlo perfectamente apto para cumplir con el otro. Esta determinaci贸n debe dejarse siempre de manos del m茅dico que revise el caso.

    Una caso que ejemplifica muy bien lo tratado en los p谩rrafos precedentes es el resuelto mediante la Sentencia de 07/04/2004 del Tribunal Supremo, mediante la cual se determin贸 que un hombre con un padecimiento lumbar cr贸nico pod铆a perfectamente desempe帽arse como administrador de una sociedad de la que formaba parte, pero le incapacitaba para las funciones inherentes al cargo de asistente social. El texto se帽ala lo siguiente:

    鈥渆l mero hecho de figurar en alta en el RETA mientras se est谩 de baja laboral por enfermedad en el R茅gimen General no es causa de denegaci贸n de la prestaci贸n por estar de incapacidad temporal鈥.

    La Sentencia del 19/02/2002 del Tribunal Supremo hace lo propio con otro caso de un trabajador en situaci贸n de pluriactividad, que por padecer una hernia discal se le incapacit贸 para la actividad en el sector agrario que realizaba por cuenta propia, conforme a lo establecido en el R茅gimen Especial de Trabajadores Aut贸nomos, en tanto que al poder continuar con sus trabajo como asistente administrativo por cuenta ajena, no fue dado de baja en el R茅gimen General.

    La raz贸n para la decisi贸n la encontr贸 el Tribunal Supremo en el hecho que la dolencia no requer铆a de una baja para sus tareas como asistente administrativo, por cuanto estas no supon铆an ning煤n esfuerzo f铆sico al ser una actividad eminentemente sedentaria.

    Las dos sentencias mencionadas son ejemplos claros de c贸mo la pluriactividad en ramas distintas, puede dar lugar a la baja derivada de una enfermedad o accidente 聽en una de ellas, pero no en la otra,聽 por contemplar tareas diametralmente opuestas. 聽Es as铆 como ciertas dolencias le impedir谩n realizar alg煤n tipo de trabajo pero le permitir谩n cumplir sin problema con el otro.

    El mismo razonamiento resulta aplicable ante situaciones de pluriempleo, es decir cuando se prestan servicios bajo relaci贸n de dependencia en dos empresas diferentes.

    El 31 de octubre de 2002, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias determin贸 que un trabajador que hab铆a sufrido un infarto estaba incapacitado para cumplir sus funciones en una industria, por lo que le dio la baja, pero lo consider贸 completamente capaz de mantenerse ejerciendo funciones como acomodador en un estadio.

    Si contin煤o trabajando, 驴puede una empresa sancionarme?

    Si un trabajador pluriempleado o en situaci贸n de pluriactividad ha sido dado de baja en todas las actividades o empleos que le ocupan, puede ser objeto de sanciones si se mantiene聽 trabajando en alguno de ellos sin observar la incapacidad temporal a la cual est谩 sometido. En este caso聽 la empresa a la que no acude puede estimar que su conducta al trabajar en el otro empleo o actividad es reprochable y constituye un fraude al r茅gimen de la Seguridad Social.

    La sanci贸n es el despido disciplinario con el cual el trabajador pierde el derecho a percibir la indemnizaci贸n. Ello no le impide sin embargo tener acceso al paro.

    Por supuesto que estas medidas disciplinarias solamente pueden ser aplicadas cuando el m茅dico que ha revisado el caso considere, que est谩 incapacitado temporalmente para los dos empleos o actividades a las que se dedique.

    La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu帽a de 29 de mayo de 2017, resulta esclarecedora al diferenciar las dos circunstancias que pueden ocurrir en los procedimientos de baja m茅dica. As铆 se帽alan por un parte la simulaci贸n de la enfermedad y el reconocimiento fraudulento de la misma y por la otra, lo distinguen de la prescripci贸n de tratamientos que impiden o al menos retrasen el proceso de recuperaci贸n del trabajador afectado. Ambas situaciones 聽afectan al sistema de salud y al empleador y son por lo tanto conductas deplorables y objeto de sanci贸n.

    Un asunto a destacar es que un trabajador en situaci贸n de pluriempleo no est谩 obligado a comunicar a una empresa que ha sido dado de baja en otra, tal como lo determin贸 el Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco mediante la sentencia de 10 de junio de 2003, mediante la cual desestimo el despido de un m茅dico que por una crisis depresiva debi贸 suspender su actividad como Director de una instituci贸n privada de Salud, en tanto que continu贸 cumpliendo actividades聽 de atenci贸n primaria en un hospital.

    La aplicaci贸n de sanciones disciplinarias incluyendo el despido de un trabajador, puede derivarse de la realizaci贸n, durante la baja m茅dica, de actividades que impidan su recuperaci贸n o la dificulten, aun cuando estas no sean remuneradas. Pues tal conducta puede ser considerada como un fraude a la Seguridad Social.

    驴Y si estoy de baja puedo comenzar otro trabajo?

    Conforme a la jurisprudencia revisada en los p谩rrafos previos no representa un inconveniente tomar un nuevo trabajo cuando se est茅 de baja para una actividad, siempre que las tareas a realizar no agraven el padecimiento o impidan la recuperaci贸n.

    En tal sentido se pronunci贸 el Tribunal Superior de Justicia de Baleares en su sentencia del 16 de febrero de 2012 al se帽alar que comenzar en un trabajo nuevo estando de baja m茅dica no es relevante en s铆 mismo; lo que es importante es que sea compatible con la baja m茅dica.聽 En el caso presentado ante este tribunal se estim贸 que tal compatibilidad no exist铆a por lo que el trabajador fue sancionado con la suspensi贸n de la prestaci贸n durante un periodo de tres meses.

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