Muchas medidas han sido adoptadas por las compañías y empresas para poder afrontar la crisis generada por el estado de crisis y alarma desatado por la aparición del nuevo coronavirus ha sido suspender o reducir el salario de sus empleados, una medida que, a pesar de ser realmente dura, es totalmente necesaria dado a que se evitan de esta manera los despidos masivos de trabajadores y además se[...]
Es realmente frecuente que en una relación laboral entre la empresa y el trabajador se produzcan fricciones e inconvenientes debido a incumplimiento de lo establecido en el contrato o por acciones que vulneren los derechos establecidos para los trabajadores. Este tipo de situaciones pueden suponer un estado en el que el trabajador desee rotundamente abandonar la empresa. Trabajar en una [...]
La patria potestad es una figura legal que asumen los progenitores en la toma de decisiones trascendentales en la vida de los hijos, y la guardia y custodia tiene que ver con más con la convivencia o la formación cotidiana de los mismos. Ambas figuras legales deben ser asignadas a los progenitores tras un proceso judicial de ámbito familiar, de acuerdo a las regulaciones de las leyes [...]
En este artículo realizaremos un repaso sobre todos los datos, detalles e información que deben añadirse durante la redacción y creación de un contrato de tipo arras. Este contrato de tipo privado tiene la particularidad que se pacta entre ambas partes la entrega un anticipo monetario como aval o garantía de que tanto el vendedor como el comprador se encuentran comprometidos con la [...]
En España las leyes permiten que el empresario lleve a cabo el cese de una relación de trabajo con uno de los empleados siempre que se logren justificar una serie de contextos que abalan el despido como la ineptitud del trabajador, incapacidad de adaptarse a las nuevas exigencias de la empresa, por inasistencias a la jornada de trabajo o por una serie de causas relacionadas con la empresa tales[...]
Violación de los derechos básicos y esenciales del trabajador, discriminación, acoso, entre otras intolerables acciones cometidas por una empresa a un trabajador mediante el despido del mismo, lo cual es inaceptable para las leyes del país quienes determinaran que el despido es totalmente nulo y que el empleado debe retornar a su puesto de trabajo. Despido: clasificaciones y tipos Las [...]
En el momento en el que un empleado es despedido de la empresa en la que trabaja, y este se encuentra inconforme con las causas alegadas para la extinción del contrato laboral, dicho trabajador tiene el derecho de impugnar el despido. Para efectuar esto debe inicialmente presentar la denominada papeleta para conciliación, ya que con esto la Administración convocara tanto al empleado como al[...]
Los despidos de tipo disciplinarios son una modalidad legalmente valida de despido bajo el cual el empresario puede cesar el vínculo laboral con un trabajador en particular si este ha cometido un incumplimiento de las obligaciones laborales establecidas en el contrato. Los empleados pueden llevar a cabo una variada gama de infracciones, algunas leves y otras severas, que pueden justificar una [...]
Todo lo que ha generado la pandemia por el nuevo coronavirus ha sido inusitado y totalmente inesperado para todos los sectores, tanto el sector salud, educación, el sector político y económico. Dicha crisis ha generado un desbalance importante en la economía lo que ha paralizado una gran cantidad de trámites y transacciones, entre ellas, la compraventa de inmuebles. Una gran cantidad de [...]
Del mismo modo en el que resulta difícil encontrar un deportista que inicie y finalice su carrera profesional dentro de una misma institución o club, es difícil hallar un trabajador que logre permanecer durante toda su trayectoria laboral en una misma empresa. Si bien la salida de una empresa por parte del trabajador puede estar motivada por sus deseos de mejorar su puesto de trabajo y [...]
