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  • 驴Cu谩ndo se puede despedir a un trabajador?

  • Lamentablemente, los despidos representan la forma m谩s frecuente en la cual se suscita el desenlace de las relaciones laborales. Los despidos se definen como la conclusi贸n de las relaciones laborales siendo dicha finalizaci贸n una decisi贸n tomada unilateralmente por el administrador o propietario de la empresa en base a argumentos objetivos o disciplinarios.

    Para muchos empresarios una de las grandes interrogantes respecto a los despidos es en qu茅 momento se puede proceder o ejecutar el despido de cierto trabajador. Esta y otras dudas ser谩n aclaradas a continuaci贸n:

    驴Existen diferencias entre el despido y la finalizaci贸n del contrato?

    La finalizaci贸n de contrato es una modalidad con la cual se puede llevar a cabo la conclusi贸n de una relaci贸n de car谩cter laboral en los casos en que existan contratos temporales, de esta forma el empresario solo tendr谩 que esperar a la fecha acordada en el contrato para deshacer la relaci贸n con el trabajador sin despedirlo. Sin embargo, en los contratos de tiempo indefinido no procede la finalizaci贸n del contrato por lo que la 煤nica forma que posee el empresario para deshacer el v铆nculo con el trabajador es a trav茅s de un despido, lo que evidencia que se tanto la finalizaci贸n como el despido son dos formas diferentes de terminar una relaci贸n laboral.

    驴Con que argumentos se puede realizar el despido de un trabajador?

    La legislaci贸n m谩s actualizada establece dos principales causas o argumentos con los cuales se pueden despedir a los trabajadores:

    • Argumentos disciplinarios: este tipo de causa de despido se emplea cuando el trabajador incumple con los t茅rminos y condiciones establecidas en el contrato laboral. Estos incumplimientos o faltas pueden justificar el despido si las mismas forman parte del listado de faltas que ha establecido el convenio del articulo n煤mero 54 que se encuentra en el Estatuto de trabajadores.
    • Argumentos objetivos: este tipo de causas son de car谩cter econ贸mico, productivo, organizativo o t茅cnico y las mismas son reguladas en base al art铆culo 53 y 52 que se hayan en el Estatuto de trabajadores.

    驴C贸mo se llevan a cabo los despidos de licita?

    El primer paso para despedir a un trabajador consiste en entregarle al mismo un documento firmado en el cual no solo se establece la fecha exacta en la cual hace efecto el despido, sino que tambi茅n se especifiquen de forma clara los incumplimientos en los que el mismo ha incurrido si el despido es de causas disciplinaria.

    Para los despidos de cusas objetivas, el empresario, no solo se debe presentar el documento anteriormente descrito, sino que adem谩s es necesario ofrecerle al empleado una indemnizaci贸n que consta del equivalente a veinte d铆as salariados por cada a帽o de servicios siendo el limite unas 12 mensualidades.

    De igual forma se requerir谩 que el administrador o empresario avise al trabajador esta decisi贸n quince d铆as antes de la extinci贸n del contrato, de lo contrario, el empresario deber谩 a帽adir al monto de la indemnizaci贸n dichos d铆as incumplidos.

    驴Puede el trabajador implementar una demanda por su despido?

    Las leyes de los trabajadores les otorgan un periodo de veinte d铆as posterior al despido para llevar a cabo una demanda formal. El empleado deber谩 realizar su demanda por medio de una denominada papeleta para la conciliaci贸n que recibir谩 el SMAC o 鈥淪ervicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n鈥 quienes citaran al trabajador afectado y a un representante de la empresa para lograr un acuerdo de car谩cter extrajudicial, de lo contrario, si dicho acuerdo no se logra se proceder谩 con la demanda ante el juzgado pertinente.

    驴C贸mo califican los jueces los despidos?

    Si se ha llegado a instancias judiciales, el Juez al cual se le ha presentado la demanda tendr谩 la disposici贸n de calificar el despido como:

    • Procedente: El empleado no ser谩 indemnizado ya que el juzgado considera que la empresa llevo a cabo el despido de forma legal con argumentos v谩lidos.
    • Improcedente: En este tipo de calificaci贸n el trabajador ser谩 beneficiado con la restituci贸n de su puesto laboral o con una indemnizaci贸n que consta de 33 o 45 d铆as salariados por cada a帽o en el cual presto servicio con un l铆mite de veinticuatro mensualidades si el juez ha determinado que el despido no tiene causa justificable.
    • Nulo: Se anulan los despidos restituyendo inmediatamente el puesto laboral del trabajador abon谩ndole adem谩s los d铆as salariados en los que dejo de recibir el pago cuando el Juez considere que el despido se llev贸 a cabo por argumentos de discriminaci贸n o que dichas causas violan los derechos del trabajador.

    驴Cu谩ndo opta por el 鈥淒erecho a paro鈥 los trabajadores despedidos?

    Los trabajadores que han cumplido con la cotizaci贸n requerida previamente y que fueron despedidos por una causa involuntaria a los mismos, ser谩n acogidos por el 鈥淒erecho a paro鈥.

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