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  • Como es el despido en contratos fijos discontinuos

  • Los llamados fijos discontinuos son una modalidad de contratos que tienen un periodo de tiempo indefinido y que est√°n regulados por el Estatuto de Trabajadores, espec√≠ficamente en su art√≠culo n√ļmero 16. Este contrato tiene la finalidad de cubrir la necesidad empresarial de disponer de empleados permanentes. En tal sentido, la √ļnica forma de concluir el v√≠nculo laboral de un trabajador con contrato indefinido o fijo-discontinuo son los despidos.

    Realizados de forma unilateral, el despido representa el mecanismo por el cual una compa√Ī√≠a puede finalizar los contratos de tipo fijo-discontinuo y en este pa√≠s solo se reconocen dos motivos fundamentales para llevar a cabo un despido de tipo individual:

    • Causas disciplinarias: En este caso se efect√ļa el despido dado a que el empleado a cometido faltas graves, por lo que ante dicha finalizaci√≥n del v√≠nculo laboral el empleado no posee derecho a percibir indemnizaciones, aunque si deber√° recibir la respectiva prestaci√≥n de desempleo y el finiquito.
    • Causas objetivas: Los llamados despidos objetivo se argumentan y sustentan por causas t√©cnicas, econ√≥micas, productivas o de organizaci√≥n que se encuentran afectando de manera significativa a la compa√Ī√≠a. Dichas causas deben suponerle al empresario la necesidad de ejecutar despidos. En este caso, el empleado despedido por razones objetivas percibir√° una indemnizaci√≥n correspondiente a veinte d√≠as salariados por cada a√Īo de servicio con un l√≠mite de doce mensualidades. Por su puesto, el trabajador tambi√©n percibir√° el paro y finiquito.

    Independientemente de la modalidad de despido empleada por la compa√Ī√≠a de las anteriormente descritas, el trabajador posee derecho a impugnar esta decisi√≥n unilateral en los veinte d√≠as posteriores con el objetivo de lograr una readmisi√≥n en su puesto laboral o una de las indemnizaciones por despido nulo o improcedente que otorga la regulaci√≥n laboral. Al llevarse a cabo una impugnaci√≥n del despido ser√° el tribunal el encargado de determinar si dicha decisi√≥n empresarial es procedente, nula o improcedente y cada una de estas designaciones poseen sus particulares efectos como se describe a continuaci√≥n:

    • Despidos nulos: Cuando se sentencia judicialmente que un despido es de tipo nulo, la compa√Ī√≠a est√° legalmente obligada a inmediatamente reincorporar al empleado despido restituy√©ndole su puesto laboral.
    • Despidos improcedentes: En los despidos que se declaran como improcedentes se le otorgan dos opciones al empresario, la primera de ellas es readmitir nuevamente al empleado otorg√°ndole el puesto laboral del cual fue despedido, o por otro lado se tiene la opci√≥n de mantener la decisi√≥n pag√°ndole al empleado una indemnizaci√≥n correspondiente a treinta y tres d√≠as de salario por cada a√Īo de servicio con la compa√Ī√≠a, o cuarenta y cinco d√≠as por cada a√Īo de servicio previo al 2012.
    • Despidos procedentes: Si el tribunal determina que esta decisi√≥n empresarial de finalizar el v√≠nculo laboral es procedente, la compa√Ī√≠a no tendr√° obligaci√≥n alguna con el empleado salvo el pago del finiquito e indemnizaciones en caso de despido objetivo si se cuenta con las cotizaciones exigidas.

    Podemos concluir en que en los despidos que se realizan en el contexto de un contrato indefinido o fijo-discontinuo poseen muy pocas diferencias con la finalización de un vínculo laboral en el marco de un contrato temporal, por lo que el aspecto más trascendental en este tema es conocer los motivos del despido y determinar la procedencia del mismo.

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