• Abogados Laboralistas Retiro

  • 驴Est谩s pasando por un inc贸modo problema laboral en la empresa en la que trabajas? Para este tipo de inconvenientes puedes disponer de los servicios que te ofrecemos de Abogados Laboralistas Retiro, la cual dispone excelentes profesionales o abogados de gran experiencia en todo lo referente a derecho laboral, por lo que pueden asesorarte y guiarte en la impugnaci贸n de despidos, sanciones, el reclamo de cantidades pendientes, la soluci贸n para problemas de tipo accidente laboral, mobbing, acoso laboral o la tramitaci贸n de jubilaci贸n y pensiones.

    El reconocido derecho laboral representa todas aquellas normativas que regulan los v铆nculos laborales que unen a empresarios con los empleados, por ello tiene el objetivo de defender los derechos tanto de la empresa como los del trabajador. Se regulan desde las condiciones en las que trabaja el empleado, su funci贸n en la compa帽铆a, la integridad de este y los cambios que puede llegar a realizar la empresa en lo que respecta al entorno laboral. Es recomendable que ante el m铆nimo atisbo de que pueda sobrevenirse una situaci贸n laboral, ya sea un despido o una modificaci贸n de las condiciones laboral se consulte inmediatamente con un abogado laboralista.

    Despido: La necesidad de disponer de un adecuado asesoramiento

    • Despido objetivo: Los despidos por razones objetivas son aquellos cuya justificaci贸n se debe a cusas t茅cnicas, econ贸micas, productivas u organizativas. En este caso el empresario debe justificar dichas causas para lograr proceder con el despido. El empleado tiene el derecho de impugnar este despido ante instancias judiciales, siendo el juzgado que indicara es procedente, nulo o improcedente el despido. En caso de ser procedente se otorgar谩 una indemnizaci贸n establecida en veinte d铆as salariados por cada a帽o de trabajo con un l铆mite de doce mensualidades.
    • Despido disciplinario: En esta modalidad de despido la empresa alega una falta grave cometida por el empleado. Es frecuente que las empresas traten de alegar dicho despido incluso cuando el verdadero motivo es una causa objetiva ya que los despidos disciplinarios no suponen ning煤n tipo de indemnizaci贸n para el empleado. En este caso siempre es recomendable disponer de la asesor铆a de un experto abogado laboral para evitar este tipo de injusticia.
    • Despidos colectivos: Los ERE o despidos colectivos son aquellos en los que la empresa finaliza el contrato de un gran n煤mero de trabajadores de forma simult谩nea. Este despido adem谩s de ser impugnable supone una indemnizaci贸n similar a la de los despidos objetivos.

    驴Te han cambiado tus condiciones de tu puesto laboral?

    • Cambios sustanciales: Se trata de todas aquellas modificaciones relativas a las horas de jornada laboral, turnos, funciones y cantidad salarial que llevo a cabo el empresario y que difieren a las que inicialmente pacto el empleado con la empresa. Si bien la empresa puede modificar ciertos detalles de su estructura y organizaci贸n laboral, todos estos cambios deben hacerse dentro de los l铆mites que establece el conocido Estatuto de trabajadores. Sic dichos cambios vulneran los derechos del empleado este puede impugnarlos para recibir una inmunizaci贸n y reestablecer sus condiciones laborales.
    • Conciliaci贸n con la vida familiar: Otro de los problemas en los que habitualmente se requiere la actuaci贸n de un abogado laboral es cuando el empleado requiere conciliar su trabajo con su vida familiar, ya sea a trav茅s de la disminuci贸n de jornadas laborales para poder atender familiares enfermos o hijos menores, cuando se requiere la suspensi贸n de un contrato o excedencias. El trabajador posee derecho a reclamar permisos para atender enfermedades graves de sus familiares, para el fallecimiento de un familiar o nacimiento de un hijo, etc. En muchas ocasiones las empresas se niegan a otorgar estos permisos y con la asesor铆a de Abogados Laboralistas Retiro el empleado puede lograr hacer valer sus derechos para conciliar su trabajo con la vida familiar.
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